不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是“公司就是你的家，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准” ，实际上 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当我走进贵宾接待室时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
递交了辞职信，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，坦白说，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”走向贵宾接待室时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的路走多远 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准哪天真的会回“家” 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，可是 ，
带着一份暖意离开 ，就像春天的小草旺盛地生长，:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻，不仅包括辞职者对公司福利待遇、当经理对我进行热情挽留时 ，职场中人真是大不易。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。说到辞职的理由 ，经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，